نحوه نوشتن رزومه شرکت

نحوه نوشتن رزومه شرکت

رزومه شرکت از رزومه‌های کاری که برای پیدا کردن شغل می‌نویسیم، یا رزومه‌های تحصیلی که برای مصاحبه دکتری آماده می‌کنیم و رزومه مهاجرت متفاوت است. درواقع هر شرکت از هر نوع علمی، تجاری، ... باید یک رزومه داشته باشد که نشان‌دهنده سابقه و اعتبار آن است. به‌طورکلی برای نوشتن آن باید اطلاعات مدیر شرکت، سوابق کاری و تاریخچه شرکت را داشته باشیم. فواید نوشتن رزومه شرکت وقتی شما برای شرکت خود یک رزومه می‌نویسید، می‌توانید آن ...

ادامه مطلب
رزومه مدرن برای سال 1398

رزومه مدرن برای سال 1398

با پیشرفت سریع جهان به‌سوی جلو، هرسال با مدهای جدید، تکنولوژی جدید و طراحی‌های مدرن‌تری روبه‌رو می‌شویم. این تغییرات می‌تواند شامل نوع نوشتن رزومه نیز باشد. شما با طراحی یک رزومه مدرن می‌توانید در نظر کارفرما خاص جلوه کنید. قبل از هر چیز از صحت اطلاعاتی که در رزومه نوشته‌اید و کامل بودن رزومه خود اطمینان حاصل کنید. به این منظور مطالعه لینک زیر پیشنهاد می‌شود: ساخت رزومه فارسی به روش ایران تلنت اکنون‌که آماده ...

ادامه مطلب
5 نکته در آگهی تأثیرگذار استخدامی

5 نکته در آگهی تأثیرگذار استخدامی

ساختار هر آگهی تبلیغاتی با توصیفات آن شروع می‌شود. این به شما این امکان را می‌دهد که آگهی را متناسب با آنچه اهمیت بیشتری برای مخاطب دارد، فراهم کنید. برای تقویت استخدام خود، رعایت 5 نکته در آگهی تأثیرگذار خالی از لطف نیست: 1. اولین تأثیر، شگفت‌انگیز خواهد بود کلید تبلیغات جذب مخاطب است. اگر به دنبال کارجوی سخت‌کوش و کارآمد هستید، آگهی شما باید توسط هیئت‌مدیره بارها موردبررسی قرار گیرد. انرژی بیشتر و تفکر ...

ادامه مطلب
کاریابی بین المللی

کاریابی بین المللی

موسسات کاریابی بین المللی موسسات کاریابی بین المللی در سراسر دنیا خدمات مشاوره ای ارائه می دهند. اگر شما به یک مشاور در استخدام، رشد شرکت، امور مالی یا هر  حوزه ی دیگری نیاز دارید یک متخصص می تواند تمام راهنمایی هایی که برای تصمیم گیری بهتر برای کسب و کارتان در زمینه های توسعه، منابع انسانی، رشد و خرید کالا از منابع خارج از کشور را فراهم کند.  کاریابی بین المللی: مشاغل در اروپا ...

ادامه مطلب
استخدام کارآموز

استخدام کارآموز

چه زمانی شرکت‌ها یا سازمان‌ها باید کارآموز استخدام کنند؟ می‌دانید که برخی از شرکت‌های بزرگ یا سازمان‌ها تمایل دارند دوره‌های آموزشی برای کارآموزان قرار دهند که منجر به استخدام کارآموز شود. در اینجا راجع به زمان استخدام کارآموز توسط کارفرما بحث نمی‌کنیم. این سازمان است که در مورد نیازهای کسب‌وکار خود تصمیم‌گیری می‌کند. چگونه سازمان‌ها کارآموز استخدام می‌کنند؟ پیش از در نظر گرفتن هر چیزی در مورد استخدام کارآموز، سازمان‌های آموزشی که فرصت استخدام کارآموز ...

ادامه مطلب
6 مهارت ارتباطی برای مدیران و کارفرمایان

6 مهارت ارتباطی برای مدیران و کارفرمایان

هر شغل و حرفه‌ای دانش مخصوص خود را دارد. علاوه بر این، ویژگی‌هایی که یک مدیر را مدیر خوبی می‌کند در شغل‌های گوناگون نسبتاً مشابه است. در اینجا 6 مهارتی را آورده‌ایم که مدیران به آن نیاز دارند تا به‌طور مؤثری مجموعه‌ی خود را مدیریت کنند.1. ارتباط خوببرقراری ارتباط خوب شاید مهم‌ترین مهارت مدیران است. اینکه بتوانید با افراد مجموعه کاری خود به‌درستی ارتباط برقرار کنید در سبک مدیریتی خود گام بلندی برداشته‌اید. در ...

ادامه مطلب
مهارت‌های بین فردی در محیط‌های کاری

مهارت‌های بین فردی در محیط‌های کاری

مهارت‌های بین فردی ابزاری هستند برای تعامل و برقراری ارتباط با دیگران در محیط‌های اجتماعی. هفت حوزه اصلی ارتباط بین فردی عبارت‌اند از: ارتباط کلامی ارتباط غیرکلامی مهارت‌های شنیداری گفتگو توانایی حل مسئله تصمیم‌گیری جرئت ارتباط کلامی ارتباط کلامی یعنی در ارتباط با دیگران از چه کلماتی استفاده  کنیم و چگونه کلمات را به کار ببریم. توانایی برقراری ارتباط از طریق کلمات با صدا و رفتار مناسب و به شیوه‌ای درست. افرادی که ارتباط کلامی ...

ادامه مطلب
4 روش آسان برای استخدام بهترین‌ها

4 روش آسان برای استخدام بهترین‌ها

" بهترین کارمند را استخدام کنید"، " استخدام بهترین‌ها"، " چگونه بهترین افراد را در سازمانم استخدام کنم؟". همه‌ی این‌ها را شنیده‌ایم! و اگر تاکنون سعی کرده‌اید هریک از این اظهارات را واقعی بدانید، می‌بینید که چقدر دشوار است. همه‌ی ما اصل اساسی در استخدام بهترین‌ها را می‌دانیم: تناسب با شغل، با شرکت و تیم کاری. اساساً اگر کارمندی دارید که ازهرجهت مناسب است، پس باید خیلی بعید به نظر برسد که اشتباه کند. اما ...

ادامه مطلب
 8 نکته برای مدیریت مؤثر

 8 نکته برای مدیریت مؤثر

نقش مدیر همیشه مثل ماهیگیری آرام و بی‌سروصدا نیست. ازآنجایی‌که در ابتدای کار شما به‌تنهایی مسئول کار خود هستید، نقش شما این است که الهام‌بخش تیم خود باشید. تیم خود را رهبری کنید و به آن انگیزه دهید تا به اهداف سازمان دست یابند. این مدیریت مؤثر است. هیچ کاری راحت نیست. نمی‌توان انتظار داشت همه‌چیز همان‌طور که دلخواه ماست اجرا شود؛ بدون چالش، بدون درگیری. پس چطور می‌توان در مورد یک مدیریت عالی که هم‌زمان ...

ادامه مطلب
محیط کاری و فضای مجزایی برای مکالمات ناخوشایند

محیط کاری و فضای مجزایی برای مکالمات ناخوشایند

آیا شما به شروع مکالمات ناخوشایند در محل کار خود علاقه‌مند هستید؟ اما کاملاً مطمئن نیستید آن را از کجا شروع کنید؟ یا دچار هراس شغلی که افراد را از پا می اندازد شده اید؟ در این صورت مهارت های بین فردی در محیط های کاری را برای حل این مشکل بیاموزید. یا شاید سعی داشتید آن مکالمه را شروع کنید اما به دلایلی آن را پشت گوش انداخته‌اید یا نسبت به آن بی‌تفاوت بوده‌اید ...

ادامه مطلب