استخدام کارآموز

استخدام کارآموز

چه زمانی شرکت‌ها یا سازمان‌ها باید کارآموز استخدام کنند؟ می‌دانید که برخی از شرکت‌های بزرگ یا سازمان‌ها تمایل دارند دوره‌های آموزشی برای کارآموزان قرار دهند که منجر به استخدام کارآموز شود. در اینجا راجع به زمان استخدام کارآموز توسط کارفرما بحث نمی‌کنیم. این سازمان است که در مورد نیازهای کسب‌وکار خود تصمیم‌گیری می‌کند. چگونه سازمان‌ها کارآموز استخدام می‌کنند؟ پیش از در نظر گرفتن هر چیزی در مورد استخدام کارآموز، سازمان‌های آموزشی که فرصت استخدام کارآموز ...

ادامه مطلب
12 موردی که هرگز در مصاحبه کاری نباید انجام دهید

12 موردی که هرگز در مصاحبه کاری نباید انجام دهید

هیچ‌کسی لحظه‌های ناخوشایند را دوست ندارد مخصوصاً اگر در مصاحبه کاری باشد. مشکل اینجاست که وقتی بیش‌ازحد نگران درست انجام شدن کوچک‌ترین کارها هستید، اشتباهات بزرگ را فراموش  می کنید. بنابراین چگونه می‌توانید مطمئن شوید که تجربه‌ی مصاحبه‌ای عاری از خطا رادارید؟ اینجا 12 موردی که باید در مصاحبه از آن اجتناب کنید را آورده‌ایم: 1- دیر کردن دیر رسیدن در مصاحبه هرگز اتفاق خوبی نیست. فقط شمارا غیرحرفه‌ای نشان می‌دهد. برای پیدا کردن مسیر ...

ادامه مطلب
6 مهارت ارتباطی برای مدیران و کارفرمایان

6 مهارت ارتباطی برای مدیران و کارفرمایان

هر شغل و حرفه‌ای دانش مخصوص خود را دارد. علاوه بر این، ویژگی‌هایی که یک مدیر را مدیر خوبی می‌کند در شغل‌های گوناگون نسبتاً مشابه است. در اینجا 6 مهارتی را آورده‌ایم که مدیران به آن نیاز دارند تا به‌طور مؤثری مجموعه‌ی خود را مدیریت کنند. 1. ارتباط خوب برقراری ارتباط خوب شاید مهم‌ترین مهارت مدیران است. اینکه بتوانید با افراد مجموعه کاری خود به‌درستی ارتباط برقرار کنید در سبک مدیریتی خود گام بلندی برداشته‌اید. ...

ادامه مطلب
چگونه به سؤال " خود را پنج سال آینده کجا می‌بینید" پاسخ دهیم

چگونه به سؤال " خود را پنج سال آینده کجا می‌بینید" پاسخ دهیم

مصاحبه‌کننده‌ها با سؤال " خود را پنج سال آینده کجا می‌بینید" می‌خواهند بیشتر راجع به اهداف شغلی شما بدانند. آن‌ها دوست دارند بدانند چگونه شمارا در سازمان خود قرار دهند. آن‌ها به اهداف شغلی شما توجه می‌کنند زیرا می‌خواهند کسی را استخدام کنند که باانگیزه، فعال و سخت‌کوش باشد. در بازار رقابتی امروز، مصاحبه‌کننده‌ها به دنبال بهانه هستند تا استخدام نکنند. ممکن است حذف شما منصفانه نباشد. کارفرما می‌خواهد کسی را استخدام کند که شغلش ...

ادامه مطلب
مهارت‌های بین فردی در محیط‌های کاری

مهارت‌های بین فردی در محیط‌های کاری

مهارت‌های بین فردی ابزاری هستند برای تعامل و برقراری ارتباط با دیگران در محیط‌های اجتماعی. هفت حوزه اصلی ارتباط بین فردی عبارت‌اند از: ارتباط کلامی ارتباط غیرکلامی مهارت‌های شنیداری گفتگو توانایی حل مسئله تصمیم‌گیری جرئت ارتباط کلامی ارتباط کلامی یعنی در ارتباط با دیگران از چه کلماتی استفاده  کنیم و چگونه کلمات را به کار ببریم. توانایی برقراری ارتباط از طریق کلمات با صدا و رفتار مناسب و به شیوه‌ای درست. افرادی که ارتباط کلامی ...

ادامه مطلب
مدیریت استرس در مصاحبه کاری

مدیریت استرس در مصاحبه کاری

یکی از سؤالات مصاحبه‌های کاری می‌تواند این باشد" چگونه استرس خود را مدیریت می‌کنید؟" باید برای این سوال آماده‌ باشید. زیرا مصاحبه‌کننده نمی‌خواهد بشنود که شما هیچ‌وقت دچار استرس نمی‌شوید. برای پاسخ به این سؤال باید مثالهایی در مورد نحوه‌ی مدیریت استرس در شغل قبلی خود بیاورید. مصاحبه‌کننده می‌خواهد ببیند چگونه فشار کار روی شما تأثیر می‌گذارد و شما در مصاحبه چگونه استرس خود را مدیریت می‌کنید.  دراینصورت مصاحبه کننده می تواند تصویر واضحی ...

ادامه مطلب
مزایا و معایب دورکاری برای کارفرما و کارمند

مزایا و معایب دورکاری برای کارفرما و کارمند

دورکاری اغلب به جایگزینی ارتباطات کاری گفته می‌شود که لزوماً شامل محدودیت‌های مسافت نمی‌شود. معمولاً دورکاری بیشتر در کشورهای اروپایی، آمریکا و کانادا تعریف‌شده است. به‌طورکلی دورکاری به کاری که در خانه انجام شود گفته می‌شود؛ مزایا و معایب دورکاری متنوع و جالب است. زمانی که بجای رفت‌وآمد استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات،کار توسط کارفرما توزیع‌شده باشد دورکاری اطلاق می‌شود.  استخدام چه از خانه یا اداره به مردم فرصت کار می‌دهد. مانند افراد کم‌توان ...

ادامه مطلب
راه‌های مؤثر در مدیریت استرس

راه‌های مؤثر در مدیریت استرس

به‌طورکلی مقدار کم استرس در عملکرد شما تأثیرگذار است. استرس به کارهای شما فوریت می‌دهد و در انجام کارها به شما انگیزه می‌دهد. محرک‌های استرس‌زای خود را بشناسید و راه‌های مؤثر در مدیریت استرس که تأثیر بدی در زندگی شما می‌گذارد یاد بگیرید.  هرچند وقتی مردم از استرس می‌گویند، منظورشان استرس زیاد است. استرس در این حد نوعی واکنش است. برای مثال ممکن است به دلیل بیکاری یا کار بیش‌ازحد باشد. استرس سبب آزاد ...

ادامه مطلب
تغییر شغل موفق

تغییر شغل موفق

اگر به تغییر شغل فکر می‌کنید، شما تنها نیستید. افراد زیادی حداقل یک‌بار تغییر شغل را در زندگی‌شان تجربه کرده‌اند. این تغییر شغل اغلب با موفقیت همراه بوده است. فرصت‌ها همواره وجود دارند. این شما هستید که باید رزومه‌ی مناسبی تهیه کنید، بدانید چگونه داستان حرفه‌ای خود را بگویید. تغییر شغل خود را به شیوه‌ای قانع‌کننده توضیح دهید. بسیار خب، همه‌چیز مهیاست! هرچند منابع بسیاری وجود دارد که به شما در تغییر شغل کمک می‌کند. ...

ادامه مطلب
4 روش آسان برای استخدام بهترین‌ها

4 روش آسان برای استخدام بهترین‌ها

" بهترین کارمند را استخدام کنید"، " استخدام بهترین‌ها"، " چگونه بهترین افراد را در سازمانم استخدام کنم؟". همه‌ی این‌ها را شنیده‌ایم! و اگر تاکنون سعی کرده‌اید هریک از این اظهارات را واقعی بدانید، می‌بینید که چقدر دشوار است. همه‌ی ما اصل اساسی در استخدام بهترین‌ها را می‌دانیم: تناسب با شغل، با شرکت و تیم کاری. اساساً اگر کارمندی دارید که ازهرجهت مناسب است، پس باید خیلی بعید به نظر برسد که اشتباه کند. اما ...

ادامه مطلب